Consult Sektorielle Gehaltsstudie 2022 von Luxe Talent!
WIR PRÄSENTIEREN DIE EUROPÄISCHE SEKTORIELLE GEHALTSSTUDIE 2022
Möchten Sie die Gehaltsspannen und Markttrends in den Bereichen Mode, Einzelhandel und Luxusgüter in Europa kennen?
In den letzten Jahren hat sich der Einzelhandelssektor tiefgreifend verändert. Aus diesem Grund führen wir, wie jedes Jahr, im Rahmen des Luxe Talent Observatory eine europäische Gehaltsstudie durch, um neue Trends, Veränderungen in den Gehaltsspannen und neue Bedürfnisse von Unternehmen und Bewerbern zu ermitteln.
Der ständige Kontakt mit internationalen Kunden des Sektors ermöglicht es uns, Maßstäbe zu setzen und Prognosen für die kommenden Jahre zu erstellen. Gleichzeitig sind wir in der Lage, neuen Schulungsbedarf für unsere Bewerber zu ermitteln.
SCHULUNGEN FÜR EINZELHÄNDLER
In der Retail Academy, der Trainingsakademie von Luxe Talent für Einzelhändler, entwickeln wir maßgeschneiderte Trainingskurse, um die Talente der verschiedenen Profile in der Branche zu fördern.
Wir hoffen, dass Sie unsere Analyse und Erfahrung in diesem Dokument nützlich finden.
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Suchen Sie die sektorale Gehaltsstudie in einer anderen Sprache? Sehen Sie hier nach in Italienisch, Spanisch, Französisch und Englisch.
METHODIK: BRANCHENBEZOGENE GEHALTSSTUDIE 2022
Für diese Studie haben wir die festen und variablen Vergütungen von mehr als vierhundert Einstellungsprozessen in diesem Sektor analysiert, die wir im letzten Jahr in Spanien, Frankreich, Portugal, Italien und der DACH-Region durchgeführt haben.
Die Gehaltsgruppen in diesem Leitfaden für den Bereich Einzelhandel sind nach der Art des Unternehmens und auch nach dem Standort des Geschäfts gestaffelt. In diesem Fall haben wir nur die Einstufung des Unternehmens in Betracht gezogen. Wir haben die Anzahl der Jahre an Berufserfahrung nicht berücksichtigt, da dies kein Schlüsselfaktor für die Gehaltsgruppen ist. Ein Verkäufer, der beispielsweise seit 10 Jahren in einem Lifestyle-Unternehmen arbeitet, wird nicht mit einem Verkäufer konkurrieren können, welcher ein paar Jahre weniger Erfahrung hat und im Luxussektor in einer erstklassigen Gegend tätig ist. Auch wenn dieser mehr Erfahrung in derselben Funktion hat, wird er nicht mit einem anderen Verkäufer desselben Unternehmens, der aber in einem Kaufhaus beschäftigt ist, vergleichbar sein.
Die Art der Firma, der Marke oder des Unternehmens ist kein entscheidender Faktor, der sich auf das Gehalt auswirkt. Hier kommt die langjährige Erfahrung in der Branche ins Spiel, ein Faktor, den wir berücksichtigt haben. Ein weiterer sehr wichtiger Faktor für freie Stellen im Einzelhandel ist die Anzahl der zu verwaltenden Verkaufsstellen. Ein Einzelhandelsleiter, der 100 Verkaufsstellen zu verwalten hat, wird nicht das gleiche Gehalt erhalten wie einer mit 30 Verkaufsstellen. Wir haben diesen Faktor nicht in die Gehaltseinstufung einbezogen, aber wir haben die Bedeutung zur Kenntnis genommen.
