Der Arbeitsmarkt ist ein Paradoxon. 

Acht von zehn Unternehmen berichten über Schwierigkeiten bei der Besetzung von Stellen.

Die Fachkräfte haben ihre Prioritäten neu gesetzt, in einigen Branchen werden sehr niedrige Löhne gezahlt und die Arbeitnehmer haben beschlossen aus prekären Situationen zu fliehen. Aber es spielen noch viele andere Faktoren eine Rolle, insbesondere die Ausbildung der Arbeitnehmer.

In diesem Blog von Luxe Talent erzählen wir Ihnen, wie Sie die Kluft zwischen Fachkräften und Unternehmen überbrücken können.

Der Schlüssel zur Überwindung der Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage: Ausbildung

Derzeitige Situation

Nicht in allen Sektoren fliehen Fachkräfte. In der überwiegenden Mehrheit besteht ein Missverhältnis zwischen den von den Unternehmen geforderten Fähigkeiten und der aktuellen Qualifikation der Arbeitnehmer. Mit anderen Worten: Das Problem liegt nicht an einem Mangel an Personal, sondern an einem Mangel an möglichen Ausbildungen und Umschulungen.

Insbesondere fehlt es an Nachwuchs im Handwerk und an hochqualifizierten Profilen im Dienstleistungsbereich.

Wenn es in Ihrem Unternehmen an Talenten mangelt und Sie die richtigen Bedingungen bieten, liegt das Problem nicht am Gehalt, sondern oft auch an der fehlenden Ausbildung.

Die europäische Regierung, die sich des Mangels an Bildungsmöglichkeiten bewusst ist, sieht zahlreiche neue Plätze und öffentliche Bildungsmöglichkeiten vor und stellt neue Maßnahmen zur Verbesserung des Zugangs zu den Universitäten vor. Aber der Lehrplan bleibt unverändert, d.h. es wird keine Lösung vorgeschlagen, die der Realität der Unternehmen gerecht wird.

Ohne Ausbildung wird es keinen Wandel geben.

Aus diesem Grund sind Ad-hoc-Schulungen, die auf die Bedürfnisse der einzelnen Organisationen zugeschnitten sind, von entscheidender Bedeutung. Manchmal müssen wir im Rahmen der Beratungsdienste von Luxe Talent nach einer umfassenden Marktstudie den Unternehmen mitteilen, dass der Markt ihnen nicht das gesuchte Profil bieten kann. Daher ist es an der Zeit, maßgeschneiderte Schulungen zu entwickeln, die die notwendigen Fähigkeiten für ihr Team garantieren.

Künftige Prognosen

Laut dem Bericht "The EU Blue Economy Report 2021" der Europäischen Kommission sind in den etabliertesten Sektoren derzeit 4,5 Millionen Menschen direkt beschäftigt, und es wird erwartet, dass sich diese Zahl bis 2030 verdoppeln wird, wobei vor allem hochqualifizierte Positionen im Vordergrund stehen.

Trotz des erwarteten Anstiegs der offenen Stellen bedeutet dies nicht, dass die notwendigen Mittel zur Verfügung stehen, um diese zu besetzen. Es besteht ein Ungleichgewicht zwischen dem Qualifikationsniveau der Erwerbsbevölkerung und dem derzeitigen und künftigen Bedarf unseres Arbeitsmarktes. Senior-Profile sind zwar die gefragtesten, können aber ihren Wettbewerbsvorteil nicht ausspielen, wenn sie sich nicht weiterbilden.

Studien zeigen ein hohes Interesse an Profilen, die den erwarteten digitalen und ökologischen Wandel ermöglichen. Außerdem werden zunehmend Soft Skills und hochflexible und anpassungsfähige Profile gefördert.

Marken müssen in Ausbildung, Umschulung und lebenslanges Lernen ("Skilling", "Reskilling" und "Upskilling") investieren, denn nur sie als Unternehmen kennen ihre Bedürfnisse wirklich.

Es müssen neue Modelle der Ausbildung und der Informationsorganisation eingesetzt werden, die es ermöglichen, das Talent des Humankapitals wirklich zu fördern.

Ausbildung: Je spezifischer, desto besser 

Die Gegenwart und die Zukunft erfordern hochspezialisierte und sehr anpassungsfähige Fachleute. Je spezifischer Ihre Ausbildung ist und je mehr sie an die Bedürfnisse Ihres Sektors angepasst ist, desto besser. 

Luxe Talent verfügt über jahrzehntelange Erfahrung in den Bereichen Einzelhandel, Mode und Luxusgüter. In der Retail Academy bieten wir Schulungen für Fachleute und Unternehmen an. 

Verbessern Sie Ihre Soft Skills in einer spezifischen Schulung für Ihren Sektor und/oder den Sektor, in dem Ihre Wunschposition angesiedelt ist. 

Zusammenfassend können wir sagen, dass die größte Herausforderung, um die richtigen Talente in Ihren Teams zu haben, der Einsatz und die Durchführung geeigneter Schulungen ist. Der Markt ist nicht immer in der Lage uns das Profil zu bieten, das wir suchen, daher ist es wichtig, dass wir als Unternehmen unsere Bedürfnisse kennen. Schaffen Sie Ihr eigenes Profil durch Ausbildung, Förderung und Bindung Ihrer Talente. 

Besuchen Sie die Retail Academy, das Schulungszentrum von Luxe Talent.

Wir helfen den Teams mit maßgeschneiderten Trainingsplänen bei der Umsetzung ihrer Transformation. Wir fördern Talente durch die Vermittlung von nützlichem, praktischem und erfahrungsorientiertem Lernen. 

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Dieser Blog wurde aus dem englischen Original unter www.luxetalent.net übersetzt.