Mutterschaft und Arbeit

Es braucht ein Dorf, um ein Kind aufzuziehen

 

Die Mutterschaft ist eine wichtige und aufregende Zeit im Leben einer Frau. Sie kann aber auch Herausforderungen mit sich bringen, wenn es darum geht, berufliche Anforderungen und familiäre Verpflichtungen miteinander zu vereinbaren.  

In diesem Zusammenhang bedeutet Work-Life-Balance, Frauen die Möglichkeit zu geben, ihre Rolle als Mutter mit einer erfüllenden Karriere zu verbinden. Leider treffen wir auch heute immer noch auf viele Unternehmen mit starren Regeln, die Mutterschaft noch als Hindernis oder Hemmnis für die Produktivität während der Arbeit ansehen.  

Aus diesem Grund sehen sich die meisten Frauen angesichts der Schwierigkeiten der Vereinbarkeit gezwungen, ihre berufliche Laufbahn zu unterbrechen und sich zu 100 % der Betreuung ihrer Kinder zu widmen. Oder aber wir arbeiten weiter und trennen uns früher von unseren Kindern, als es für beide körperlich und seelisch gesund wäre. 

Hier finden Sie einige aufschlussreiche Fakten und Tipps für diese Phase in Ihrer Karriere.

 

Mutter zu sein, erhöht die Produktivität 

Mehrere in den letzten Jahren durchgeführte Studien kommen zu einem eindeutigen Ergebnis: Mutter zu sein steigert die Produktivität und widerlegt damit einen Mythos, der uns seit Jahren verfolgt. Vor allem, wenn die frischgebackene Mutter in einem Unternehmen arbeitet, dessen Unternehmenskultur Mutterschaft und Work-Life-Balance durch angepasste Maßnahmen und Strategien unterstützt. Die Fähigkeiten, die verbessert werden, sind die folgenden: 

• Multitasking: Elternschaft bedeutet, sich um verschiedene Bedürfnisse gleichzeitig zu kümmern. Diese Fähigkeit ist in der Arbeitswelt von Vorteil, wo mehrere Projekte und Verantwortlichkeiten bewältigt werden müssen.  
• Organisation und Zeitmanagement: Mütter entwickeln oft fortgeschrittene Fähigkeiten in der Organisation und im effizienten Zeitmanagement, die sich auch auf die Arbeitswelt übertragen lassen. Wir sind in der Lage, Prioritäten zu setzen, zu planen und Fristen effektiv einzuhalten. 
• Belastbarkeit und Stressbewältigung: Ständige Herausforderungen und Stressphasen sind das A und O der Elternschaft. Wir lernen, uns an wechselnde Situationen anzupassen, Stress besser zu bewältigen und Hindernisse zu überwinden.  
• Einfallsreichtum: Wir müssen ständig wichtige Entscheidungen treffen, immer an das Wohl unserer Kinder denken und alltägliche Probleme lösen. Übertragen auf den beruflichen Bereich sind wir in der Lage, agile und effiziente Entscheidungen zu treffen, um Hindernisse und Herausforderungen zu bewältigen.
• Engagement und Loyalität gegenüber dem Unternehmen. Unternehmen, die Unterstützung und Flexibilität bieten, erzeugen in der Regel mehr Engagement und Loyalität. Wir schätzen die Unterstützung, die wir erhalten, und sind eher bereit, uns anzustrengen und einen Beitrag zu leisten. 

  

Und nicht nur das. Elternschaft ist die wichtigste Arbeit in der Gesellschaft, da sie im Grunde unser Überleben als Spezies sichert. Daher tragen Unternehmen, die Einrichtungen für Mütter bereitstellen, nicht nur zu besseren Leistungen, größerer Arbeitszufriedenheit und zur Förderung eines integrativen Umfelds bei, sondern haben auch direkte Auswirkungen auf die Zukunft der nächsten Generation.

 

 

Die Work-Life-Balance bei Luxe Talent 

Bei Luxe Talent wissen wir aus erster Hand, welche Vorteile es hat, Frauen, die Mütter sind, im Team zu haben. Wir nehmen all das Wachstum und Lernen, das diese Erfahrung mit sich bringt, an und verwandeln es in neue Herausforderungen und Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln.  

  

Dies sind einige der Möglichkeiten, die wir für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten 

  

• Arbeitsflexibilität: flexible Arbeitszeiten, Telearbeit und reduzierte Arbeitszeiten. So lassen sich familiäre und berufliche Verpflichtungen besser vereinbaren. Wir können unsere Arbeitszeiten an die Bedürfnisse der Eltern anpassen, was wiederum das Engagement und die Arbeitszufriedenheit erhöht.  
• Ein unterstützendes und förderndes Arbeitsumfeld ist unerlässlich. Mütter können während des Übergangs zur Mutterschaft und zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit emotionalen und psychischen Herausforderungen konfrontiert sein. Wir glauben, dass es wichtig ist, dass die Teams sich dessen bewusst sind, einfühlsam miteinander umgehen und einen progressiven Anpassungsprozess nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz durchführen. 
• Berufliche Entwicklung und Wachstumschancen: Jede Situation und jeder Mensch ist einzigartig, daher stimmen wir die Entwicklung auf die Stärken und die persönliche Situation jedes Teammitglieds ab. Dies fördert das Engagement und die Motivation und ermöglicht es uns, uns beruflich weiterzuentwickeln und gleichzeitig familiäre Verpflichtungen zu erfüllen.  Im letzten Jahr sind zwei Mitglieder des Team Luxe Talent Iberia Mutter geworden und konnten sich beruflich in den Bereichen Training und Management weiterentwickeln. Laura Vaquero, wurde zur Ausbildungsleiterin befördert, oder auch ich, Desirèe Montero, als Teamleiterin Barcelona HUB.

   

Kurz gesagt, Mutterschaft und Work-Life-Balance sind zwei wichtige Bereiche, die Aufmerksamkeit erfordern, um Chancengleichheit im beruflichen Bereich zu gewährleisten. Es ist notwendig, Politiken und Maßnahmen umzusetzen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern und die Hindernisse beseitigen, mit denen Mütter in der Arbeitswelt konfrontiert sind.

 

Tipps für berufstätige Mütter

Denken Sie daran, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Mutterschaft ein einzigartiger und persönlicher Prozess ist. Es gibt kein Patentrezept. Wichtig ist, dass Sie die Balance finden, die für Sie und Ihre Familie am besten funktioniert. Hier sind einige grundlegende Tipps, die mir persönlich bei diesem Prozess geholfen haben:

• Achten Sie auf sich selbst und stellen Sie Ihr Wohlbefinden in den Vordergrund. Meiner Meinung nach ist dies das Wichtigste und das Erste, was wir vergessen. Achten Sie darauf, dass Sie sich ausreichend ausruhen, sich richtig ernähren, Ihren Körper aktiv halten und Zeit für Aktivitäten finden, die Ihnen Freude bereiten. Selbstfürsorge ist wichtig, um ein gesundes Gleichgewicht zu halten. 
• Holen Sie sich Unterstützung und sprechen Sie darüber, wann immer Sie sie brauchen. Stützen Sie sich auf Ihr Netzwerk, delegieren Sie Aufgaben und arbeiten Sie nach und nach daran, sich selbst zu fordern und Schuldgefühle loszulassen. 
• Kommunizieren Sie mit Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen. Seien Sie transparent in Bezug auf Ihre Situation und bringen Sie Ihre neuen Bedürfnisse zum Ausdruck. Dies wird Ihnen helfen, sich entspannter zu fühlen und mit Ihrem Team verbunden zu sein, und es wird einfacher sein, Lösungen zu finden, die sowohl Ihnen als auch dem Unternehmen zugutekommen. 
• Setzen Sie klare Grenzen, indem Sie für jeden Bereich Ihres Lebens bestimmte Zeiten und Räume festlegen, und halten Sie diese vor allem ein (vor allem, wenn Sie Telearbeit leisten). 
• Bevor Sie Mutter wurden, waren Sie wahrscheinlich in der Lage, mehr Informationen zu behalten (jetzt ist praktisch der gesamte Platz in Ihrem Gehirn von Ihrem Baby belegt!). 
• Erwarten Sie nicht, dass Sie alles erledigen können, schon gar nicht über Nacht. Sie sind bereits eine "Superwoman", weil Sie mit Ihrem Körper Leben geschaffen und es auf die Welt gebracht haben. Ein Gleichgewicht zwischen Erwerbsarbeit und Mutterschaft zu finden, ist kompliziert, aber möglich, auch wenn es Zeit braucht. Schätzen Sie Ihre Bemühungen und feiern Sie die kleinen Erfolge.

 

(...) Als Gesellschaft müssen wir uns um die Mütter kümmern, denn die Menschheit hängt von ihrer Fürsorge ab. Was wäre die Welt ohne Mütter? Mögen wir eines Tages in der Lage sein, den unschätzbaren Wert der Mütter zu sehen und zu erkennen. Denn ohne uns gibt es keine Gegenwart und keine Zukunft. 

 

Laia Casadevall.  

Mutter, Hebamme, Lehrerin, Multiplikatorin, Wissenschaftlerin und Aktivistin.

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Dieser Blog wurde aus dem englischen Original unter www.luxetalent.net übersetzt.